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德国蓝卡移民相关知识点

发布时间:2019-08-30 09:54:39   点击浏览:
       德国蓝卡项目已经逐渐成为了欧洲移民新宠。德国蓝卡项目就是德国政府推出的德国优才定居计划。下面同创同德小编就给大家介绍下德国蓝卡移民相关知识点,欢迎阅读!

德国蓝卡移民

  德国蓝卡起源

  有专业的调查称,德国的劳动力人口在2050年预计将从目前的4900万降至2500万,一方面是因为人口老龄化严重、新生儿出生率低,还有一方面是因为德国国内的高级人才都跑到了美国、加拿大、新加坡和澳大利亚等国去了。德国政府为了弥补这个巨大的人才缺口,才提出了德国优才定居计划,也就是德国永居蓝卡移民项目。

  德国永居蓝卡移民项目实施至今已有3年的历史,最开始由于宣传力度弱,许多人都不知道有这样一个移民项目存在,因此2014年的移民名额没有完成,原计划3500个名额,结果只引进了2500个人才;2015年顺利完成了移民配额,但是德国政府还不满足于此,为了显示政府对于该移民项目的大力支持,还专门召集各界代表和党派开会,研究如何更高效地引进外国高级人才。

  如何申请德国永居蓝卡

  申请德国永居蓝卡移民需要满足两个条件:一个是,拥有德国政府认可的本科及以上的学历;另一个是,得到德国企业的聘用,并且年收入在5万欧元,人才紧缺的行业可以将年收入将至3.9万欧元。申请通过之后,即可享受与欧盟成员国公民同等的社会保障和劳动条件,享受一切德国本国人的福利和权力,除选举权、被选举权和服兵役权之外。德国永居蓝卡还是一人移民,全家享受福利和权力,甜头可谓不少。

  德国永居蓝卡性价比高、优势多

  德国拥有成熟的市场经济体制,在欧洲经济受到冲击之时,能够于其他国家率先复苏就可见一斑。而且德国国民可以享受的社会保障也傲视全球,成功办理德国永居蓝卡之后,您也可以成为这享受利好的其中一员,并且连带着您的家人也可以一起享受。所以说德国永居蓝卡移民项目是赚钱的移民项目一点也不为过。

  德国投资移民申请条件和费用

  德国投资移民申请条件

  这项政策要求投资人在德国成立一家公司,最少注册资金是2万5千欧元(约合25万人民币)。新公司可以是一家独立的公司,也可以是中国公司的子公司,即您在中国已经有公司希望到德国设立分公司。

  当公司注册完成,公司经理就可动用这笔注册资金用于公司运作,比如支付办公租金及工资等。

  在德国设立公司获得批准成立后申请人及其家庭成员可以获得德国的居留签证,持此居留签证的申请人及其家庭可以纳入德国的医疗保险和养老保险计划中;由于德国从小学、中学到大学都是免费的,所以申请人全家还可享受免费教育,即您的孩子可以免费上300多所德国大学,21岁孩子以下孩子还可以领取每月160欧元左右的儿童金.

  投资移民费用

  申请人需提供其在中国公司的材料(注册资金人民币100万元以上);不能提供公司材料的申请人如果愿意另外追加5,000欧元,也可在申请投资移民,只需要在德国办理相关手续。

  1.年龄:投资人的年龄在25--55周岁。

  2.要求:对投资人的外语水平、学历、没有要求。

  3.犯罪纪录:投资人无犯罪纪录。

  4.资金:在德国申办公司,只需要投入注册资金25,000欧元(约合人民币25万元)。

  5.手续费:德国官方各部门收取的手续费共约1,000欧。

  6.经营:在德国开办的公司连续经营达到3年。

  德国移民福利

  1.全民免费教育福利

  所有德国境内所有孩子,不管其父母是不是德国公民,都享受公立幼儿园,小学,中学和大学免费教育。进入大学阶段(包括本科和硕士),根据父母收入情况,可以申请助学金,一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段,和雇主签订正式合同,根据专业和合同的不同,可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

  无论是以法人签来德国注册公司,员工签还是欧盟蓝卡德国移民者,在有家庭的情况下,应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏,应趁早申请;另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁,则不能以家庭团聚的方式前来德国,只能通过留学的方式,而留学成功率没有家庭团聚成功率高,周期短。

  2.医疗保险

  所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制,根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生,公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用,此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施,看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外,保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

  无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证,入境德国之后都应该立刻加入德国保险,否则无法在德国进行延签,而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况,建议申请人参加性价比的医疗保险。

  3.养老保险

  法定养老保险是德国社会福利保障的支柱,保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定,所有受雇员工都必须参与养老保险,而自由职业者(包含自主创业,企业经营者和自主经营者)可以自由选择是否参与养老保险。

  移民德国后,累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者,建议积极投保养老保险。

  4.护理保险

  一旦投保人生病在家休养,需要专业医疗人员护理,医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

  5.失业保险

  所有受雇员工都必须参与失业保险,失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%(如果有1个孩子则为67%)。失业金获取时限视年龄而定。

  当获得永居后停止工作,可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者:参与失业保险,每月支付少量失业保险保费,若将来企业运行状况不良,则也可像雇员失业一样领取失业金。

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