德国自身劳动力人口到2050年将从目前4900万减少到2500万,各国人才却都跑到美、加、澳、新了,德国政府也真是急了啊
  
  2012年6月,德国优才定居计划诞生了:
  只要你有本科或以上学历,有年薪5万欧元的雇佣合同,3个月即可永居德国。
  小伙伴们,惊呆了!?难以置信?是不是真的?
  赶快到德国移民局官网去看看法律原文吧
  但是这个世界上好像都认为德国不是移民国家,大部分人竟然不知这个移民政策。德国政府2014年计划引进3500个人才,竟然只完成2500,德国内政部长梅德杰坐不住了
  德国优才定居计划--3个月永居德国
  2015年4月14日,内政部长梅德杰召集德国工商界代表,社民党绿党等在野大佬,专门开会研究如何更有效地把外国人才吸引到德国来
  德国政府也真是蛮拼的
  本科或以上学历的朋友,有福了
  2015,开国移民黄金元年
  德国为什么推出优才定居这么好的移民政策?
  首先,发达国家都把能吸引本国需要的人才当作重要的国际竞争战略,此即为国际人才竞争中的Brain Gain, 而输出人才的国家,就是Brain Drain 了。
  比如加拿大技术移民美国的EB1和EB1c,都是落实此Brain Gain人才战略的具体政策。Brain Gain 是德国的当然国策。
  更重要的是,德国社会已经进入老龄化,劳动人口快速下降,到2050年将从现在的4900万下降到2500万,也即未来德国社会面临2500万人口养活8500人口的严峻形势,一个人要创造将近4个人的财富来维持社会稳定的发展。这几乎是不可行的。
  德国人要维持目前的富足生活,必须从现在起每年引进大量的人才。
  以下是2015年德国内政部长梅德杰和德国工业协会主席Ulrich Grillo在2015年4月14日关于德国移民政策研讨会上的发言节录:

德国内政部长梅德杰发言节录
  形势所迫
  我们需要引进各国人才来堵住劳动力人口每年减少近100万的缺口,然而越来越多的人才跑到加拿大澳大利亚新西兰美国去了而不是德国
  我们必须现在立刻行动,为吸引人才来德国采取措施
  我们要做的,不仅仅是PERMITING IMMIGRANT(许可移民),而是要INVITING AND WELOCOMING ARRIVAL(邀请并欢迎他们的到来)!!
  政策检讨
  我们要充分利用现有的优才定居计划,必要时进一步放宽。
  同时对现有的所有规定进行客观的审核,哪里有问题就改进哪里。
  我们目前的优才定居计划,没有移民监,没有语言要求,就是为了能够实现人才进得来,留得下,因此对吸引人才来德国的途径是畅通的。
  问题症结
  很多国家的人认为德国是非移民国家,很多国家的人还不知道德国移民的大门已经敞开2年多了,这主要是宣传力度不够。

  政府与私营部门要共同大力宣传德国移民政策与途径
  我们必须到那些我们需要的国家为德国做广告,让他们了解如何以便把那些我们想要的人吸引到德国来
  因此,德国政府,工商业界,学术界,移民律师、驻外使领馆要协同起来向这些国家宣传德国的移民政策和途径。
  欢迎帮助和关心新移民
  还有很多人担心德国人会对新移民不太友好
  我们很多城市已经建立服务于新移民的WELCOME CENTER(新移民欢迎中心),这是值得肯定和大力推行的,我们不仅要把人吸引到德国来,整个德国社会要建立欢迎移民的氛围和文化。
  把在德难民的孩子培养成人才,也是可以考虑的措施。

德国工业协会主席Ulrich Grillo发言节录
  德国需要移民,德国的富足需要外来移民支撑。外来移民不但不会拖累了德国的富裕水平,他们还将帮助德国维持住这个高水平
  只要把现有制度透明化,必要时进一步放宽,就能实现外国人才进得来,留得住。
  德国领事馆在行动
  现在,你在德国使馆的官网上,可以看到专门宣传德国优才(人才)计划的网页。
  820万外国人已经幸福地生活在德国
  截止2014年底,在德国政府登记在册的外国人已经达到820万人,占全德人口的10%。仅2014年就有123万外国人通过不同的移民项目来到德国,比2013年增加了52万人。

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