可享福利
德国完善的社会福利保障制度是世界公认的。根据德国基本法第20条第1款,联邦德国是一个民主制和社会福利的联邦国家。社会福利国家的根本原则是既要求团结互助,又要求个人负责。为实现这些原则,国家创造了一个广泛的社会福利法网络,从对生病、需要护理、事故以及年老时的保障直至子女补助、住房补贴或失业金。除此之外,国家还保证基本的生活条件。 
德国移民可享受的福利
医疗保险
所有在德居住的人都必须参加医疗保险。所有投保者都可在受认可的医保医生和牙科医生中自由选择。医疗保险机构支付治疗费用,此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施。保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
 
举例来说,一名38岁的男性投保人每月保费为90欧元;如果需要为全家保险(配偶和不限定数目孩子),大约为200欧元。支付此金额后,全部医疗费用由政府支付;若遇补牙或配眼镜则由政府承担一半。 

根据同创同德德国移民律师的经验,如果中国投资者计划全家移居德国,建议购买法定医疗保险,即:一人投保,全家受益。如果目前无法从中国业务中脱身,暂时打算每6个月入境德国一次,那么建议购买私立医疗保险,只惠及投保人自身;根据年龄和性别不同,每月开销为70-120 欧元。


根据同创同德德国移民律师的经验,如果中国投资者计划全家移居德国,建议购买法定医疗保险,即:一人投保,全家受益。如果目前无法从中国业务中脱身,暂时打算每6个月入境德国一次,那么建议购买私立医疗保险,只惠及投保人自身;根据年龄和性别不同,每月开销为70-120 欧元。

儿童金
每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金;第四个孩子开始,每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁;如果18岁后继续开始大学教育,那么这笔钱可以领到21岁。 

免费教育
德国境内所有孩子,无论父母所持的签证类型,都可以享受从幼儿园到博士的免费教育。幼儿园起,午餐及教材免费;进入大学阶段,还可领取约每月400欧元的助学金。
 
养老保险
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱,它确保就业者结束职业生活后能够保持适当的生活水平。根据法律规定,所有受雇员工都必须参与养老保险,而自由职业者(自主经营者)可以选择是否参与养老保险。
 
通常年满67岁者即可领取养老金,但在满足某些条件的情况下,年满63岁或更低也可领取养老金。养老金数额由工作收入决定。对于中国投资者来说,养老保险类似于一种零存整取的理财产品,每个月存入较小数额,退休后领取本利。综合计算,每年的投资回报率约为4%。
 
失业保险
所有受雇员工(工人、职员、家庭手工业者及受培训者)都必须参与失业保险。失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。失业金通常为在职薪水的60%(如果有1个孩子则为67%)。失业金获取时限视年龄而定。
中国投资者也可参与失业保险,每月支付20 欧元,若将来企业运行状况不良,则也可像雇员失业一样领取失业金。


中国投资者也可参与失业保险,每月支付20 欧元,若将来企业运行状况不良,则也可像雇员失业一样领取失业金。

护理保险
每月保费约30欧元。一旦投保人生病,由医疗保险公司派遣护理人员在投保人家中提供全面护理。除医疗护理外,还包括基本生活护理。
因为德国的人力费用高昂,护理保险显得物超所值,建议投资者参与。
 

因为德国的人力费用高昂,护理保险显得物超所值,建议投资者参与。

社会救济金

在德国,无力自养的人可领取社会经济金。根据社会救济法,德国每一个处于此类困境的居民,无论德国人或外国人,都可要求政府提供社会救济。社会救济金主要由地方政府提供,以一个三口之家为例,可领到的救济金综合折算后,每月约为1200欧元。


请注意,在上述所有保险项目中,持法人签证者(投资移民前3年所持签证)唯一无法领取的是社会救济金,一旦领取,那么3年之后将很难拿到绿卡(永久居留权);拿到绿卡后可自由领取社会救济金。 

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